Injuria.no » Leder
Redaktøren har ordet nr 5 2003
"Frimodige Ytringer … ere Enhver tilladte"
Skrevet av:
Helene Oeding Christensen
Publisert: 27.01.2004 15:34
En ansatt i en større statseid bedrift får senebetennelse og sykemelder seg. Han ber om tilretteleggelse fra arbeidsgiver slik at han kan vende tilbake. Det får han ikke. I stedet får han vite – ad omveier – at han er svartelistet. Hans forbrytelse? Han hadde protestert mot at bedriften skulle bli etaksjeselskap.
Det skjedde ikke i Den Demokratiske Republikken Bananas.
Når jeg hører at ytringsfriheten er i fare, tenker jeg ”sprøyt”. Her er det jo lov å være så rasistisk og sjåvinistisk og fornærmende man vil og snoke rundt i andres privatliv etter eget forgodtbefinnende. – Helt til jeg kom på hvem vi aldri snakker stygt om offentlig.
Sjefen
Jeg lurer på hvor mye som skal til før jeg sier fra at noe er galt på jobben. At noen blir mobbet? At stressnivået er for høyt? At vi leverer dårlige produkter? At sikkerheten til kolleger eller utenforstående er i fare? At bedriften bryter loven?
Problemet i både Bananas og Norge er at feil skjer og at ingen retter på dem.
Noen er modige og går til sjefen. Det kommer sikkert litt an på sjefen. Men har man først en bedriftskultur for slapphet med taushetsplikt eller sikkerhetsrutiner, er det lett å tenke jaja. Problemet når ikke engang sjefen.
Og så har vi alle de problemene som når sjefen og stopper der. Det er ikke sikkert det er fordi sjefen er slem engang. Mange sjefer er glemske eller uenige eller forstår ikke problemet. Tør jeg gå til sjefens sjef da? Eller til avisen? Det viser seg vanskeligere enn man skulle tro. Da dukker frykten for sanksjoner fra kolleger og overordnede opp. Alt fra å bli frosset ut til å få sparken og erstatningskrav. For å være illojal. For å ha gjort en borgerplikt – og benyttet seg av en borgerrett.
Jeg kjenner mange eksempler på kommuner hvor ansatte ikke får lov til å snakke med de folkevalgte fordi all informasjon skal gå tjenestevei. Jeg vet ikke
akkurat hva det fører til, men jeg er helt sikker på at mye informasjon aldri kommer frem. Og inntrykket: Hvordan er det å jobbe i Løvstakken barnehage for
en helt vanlig barnehageassistent. Det vet rådmannen lite om.
Hel