Injuria.no » Faglig
Nr.5/2008
Hodejakten
Fakultetet var i slutten av september fylt til randen av potensielle arbeidsgivere på jakt etter de beste juss- hodene, samt studenter som var ute etter trainee- og fullmektigstillinger i de store advokatfirmaene. Injuria tok pulsen på dagen og spurte de ulike firmaene om hva de er ute etter.
Skrevet av:
Kim Villanger
Publisert: 15.11.2008 03:31
De store advokatfirmaene gjorde også sitt for å sjarmere de oppmøtte studentene. Det kunne blant annet fristes med sjokolade, brownies, penner, kaffekopper(med nytraktet kaffe!), laptop- mapper og diverse annet ”stash”. Advokatfirmaet Simonsen hadde i stillegg stilt opp med popcornmaskin(!) på sin stand, noe som kanskje var en sterk bidragsfaktor til at firmaet fikk tittelen ”årets bedrift” på arbeidslivsdagen.
Det er liten tvil om at jusstudenter er ettertraktet blant arbeidsgiverne, det er oppmøtet på årets arbeidslivsdag en klar indikasjon på. I tillegg synes arbeidslivsdagen å være en viktig rekrutteringsarena for de ulike arbeidsgiverne. Dette er noe Siw Lene Ringvold, rådgiver i Finansdepartementet, kan bekrefte:
Hvordan ser dere på viktigheten av å promoterer dere på et arrangement som ALD?
- Det er veldig viktig for oss å være her og vise at jusstudiet også kan lede til jobbmuligheter i et departement. Mange tenker nok ikke over at Finansdepartementet er en potensiell arbeidsgiver, men faktum er at av i underkant 300 ansatte, er ca. 100 jurister. Vi er dermed en stor arbeidsplass for jurister.
- Hvilke muligheter har en jobbsøkende jurist hos Aktiv Eiendomsmegling?
- Den nye loven om eiendomsmegling gjør at jurister i økende grad er attraktive for jobber som meglere. Som jurist har man en helt annen tillit blant kunder enn dersom man ikke har utdanning som er relevant for eiendomsmeglingsbransjen. Jeg vil anslå at mellom 35 og 40 % av våre ansatte er jurister.
- Hvordan ser dere på viktigheten av å promotere dere på arrangementer som dette?
- Det er svært viktig å markedsføre oss blant studenter. Mange jusstudenter tenker nok ikke først og fremst på eiendomsmegling som karrièrevei. Nettopp derfor er det viktig for oss å være synlig blant studentene.
Karakterfokuset er som kjent meget fremtredende på jussen og den dominerende oppfatningen blant studentene er at karakter har mye å si for hvilke type jobber man får etter endte studier. Dette er noe UNE(Utlendingsnemda) sin representant på arbeidslivsdagen til en viss grad kan si enig i :
- Karakterer er en viktig del av ansettelsesprosessen ettersom de gir et godt inntrykk av hvilket faglig nivå studenten ligger på. Det er likevel viktig å påpeke at også andre faktorer har betydning, slik som organisasjons- og arbeidserfaring samt personlige egenskaper. Vurderingen av hvem som skal ansettes beror i det hele på en totalvurdering av søkeren.
Etter at stands ble demontert og Vrimle ryddet, var det på ettermiddagen klart for invtervjurunder, og det var stort sett de store advokatfirmaene som holdt intervjuer til trainee- og fullmektstillinger. Noen av firmaene valgte å kalle inn alle som hadde levert cv, mens de fleste andre kun valgte ut noen få som fikk komme på intervju. Etter hva Injuria erfarer, fikk noen av kandidatene telefon om jobbtilbud kun få timer etter intervjuet, mens andre måtte vente i spenning i noen uker.
Dagen ble avsluttet på utestedet Metro, hvor det ble servert god mat og drikke. Ryktet sier at stemningen var upåklagelig og at kveldsarrangementet ble en god avslutning på arbeidslivsdagen 08.
Injuria gratulerer de heldige som fikk jobb på arbeidslivsdagen i år og ønsker lykke til i jobben. Var du ikke blant de heldige som fikk napp i år, fortvil ikke; det er alltids en ny sjanse til neste år.
